现场执行层
工人与班组长每天在手机上完成的动作。
LIGHTWEIGHT WORK ORDER · CASE 04
面向中小工厂的轻量工单系统,以工单为唯一主角,报工数据从班组现场产生,待办把计划、派工、审批与交付串起来。覆盖基础数据、工单排程、派工任务、报工审批、绩效工资、库存委外、质量追溯与看板移动端,不引入与现场无关的复杂配置。
SYSTEM BLUEPRINT
不按部门堆菜单,计划、派工、领料、质检与工资都围绕工单展开。工人只在手机上接任务、报数量,管理层在桌面看待办、进度与工资,两边使用同一套数量与状态。
工人与班组长每天在手机上完成的动作。
把工单从计划推到交付的五段业务能力。
让数量、工资与权限有统一口径。
CORE LOOPS
工单决定做什么、谁来做、什么时候交;报工决定做了多少、工资怎么算;物料与批次决定用了什么、出了问题追到哪。三条闭环都以工单号为线索,不额外维护第二套台账。
从建单到关闭,每张工单都有负责人、交期和可核对的数量。
每张工单有负责人和交期 · 报工可追到人、工序与批次
让工资从现场报工直接算出来,减少月底抄表与反复核对。
报工与工资同一口径 · 返工与扣款可追溯到工单
把领料、委外、回厂与成品批次连起来,客诉时能快速定位。
关键物料批次可追 · 委外收发数量对得上
FUNCTION MAP
按厂长、计划、车间、班组、质检与仓管的日常动作组织功能。每个业务域都标出一条最容易被忽略、却直接影响工资或交付的规则。
产品、工艺与单价必须成套维护,工单才能直接带出工序与计价。已被工单引用的数据只能停用,不能删除。
工单必须带产品、数量、交期与工艺才能进入排程。拆单保留原单关系,插单先提示受影响的工单。
任务派到人,接单才算开始。工序转交需接收方确认,未完成的任务不能随交接班消失。
报工区分合格、不良与返工,提交后进入复核。已审批报工不能直接改数,需冲销后重报。
工资按已审批报工计算,返工与报废按规则扣减。试算结果可逐单追溯,避免只给一个总数。
委外发料与回厂分别记账,加工费按回厂合格数结算。发出长期未回厂的物料进入提醒。
关键物料在领料时绑定批次,成品入库时关联工单。客诉可从成品批次反查到工单、工序与来料。
看板只展示当日工单、产量与异常,不做复杂分析。手机端按工人、班组长、厂长三个视角呈现不同入口。
INTERFACE DESIGN
6 个界面覆盖桌面六类角色与手机三个视角。桌面端处理排程、派工、审核与工资,手机端处理接任务、报工、签收与交接。
打开就能看到今天哪些工单要交、卡在哪道工序、谁还没有报工。
把订单变成工单,按交期与产能排出可执行的先后顺序。
把任务分到班组和个人,随时看到开工、在制与逾期情况。
核对数量、工时与不良,处理返工后再进入工资计算。
从已审批报工汇总计件与工时工资,扣减有依据,发放有记录。
同一部手机,按角色呈现任务、报工、签收、交接与审批。
BUSINESS RULES
小工单系统最怕口径不一:同一批货在车间、仓库和工资表里数量不同。建议上线前由厂长、计划、车间、质检与仓管共同确认以下规则。
工单按待排程、已排程、已派工、生产中、待审核、已完成、已关闭流转,不能跳步。关闭前必须核对报工与入库数量,重新开启需厂长审批。
报工区分合格、不良与返工,工资只按审批后的合格数与约定工序单价计算。已审批报工需冲销后重报,返工扣减回到原工单。
排程按交期、优先级与班组产能排序。插单必须显示受影响的工单与交期,确认后重排;已开工任务调整需车间主管同意。
委外发料按工单与供应商单独记账,回厂必须验收数量与质量。加工费按回厂合格数结算,损耗与补料需审批,长期未回厂进入预警。
关键物料领用时绑定批次,成品入库时关联工单与批次。客诉可从成品批次反查工单、工序、操作人与来料批次,记录不可删除。
工资周期内只计算已审批报工,计件与工时规则按产品、工序与班组配置。工资锁定后如需调整,走补发或扣回,不直接改历史工资条。
ROLES & PERMISSIONS
桌面端服务六类管理角色,手机端按工人、班组长、厂长三个视角收敛入口。权限按班组与工序隔离,工资与单价只对授权角色可见。
查看工单进度、产量、异常与工资汇总,审批插单、委外与工资发放。
负责建单、排程、拆单与交期调整,协调班组产能。
负责派工、进度、异常与人员协调,审核超时与改派。
负责任务分配、接单确认、报工复核与班次交接。
接收任务、扫码开工、报工与不良登记,完成工序自检。
执行来料、首件与过程检验,判定返工、报废与放行。
负责领料、委外发料、回厂验收、成品入库与盘点。
ROADMAP
按主线拆分阶段,每一阶段都有可验收的产出。周期为参考区间,会随业务范围与数据基础调整。
011–2 周
把产品、工艺、工序单价与人员班组录清楚,让工单可以直接下达。
022–3 周
先让计划派得下去、工人报得上来、班组长审得清楚。
032–3 周
接通计件规则、工资试算、领料与委外收发,让数量与金额对得上。
042–3 周
补上检验、批次追溯、工单看板与手机管理视角。